![إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2021/7/15/48576-217702148_4150363911706932_8237536054555260142_n.jpg)
إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف
![بوابة الموظفين on X: "#عطلة_العيد لا تحسب من إجازة الموظف ✨ إذا وقعت عطلة العيد خلال الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها من إجازته العادية. مادة (160) بلائحة الموارد البشرية مثال: موظف بوابة الموظفين on X: "#عطلة_العيد لا تحسب من إجازة الموظف ✨ إذا وقعت عطلة العيد خلال الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها من إجازته العادية. مادة (160) بلائحة الموارد البشرية مثال: موظف](https://pbs.twimg.com/media/D6n_OdRXoAA_C9w.jpg:large)
بوابة الموظفين on X: "#عطلة_العيد لا تحسب من إجازة الموظف ✨ إذا وقعت عطلة العيد خلال الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها من إجازته العادية. مادة (160) بلائحة الموارد البشرية مثال: موظف
![إجازات موظفي القطاع الخاص في تعديلات قانون العمل الإماراتي| شركة إف إتش إس للمحاماة والاستشارات القانونية - User's blog إجازات موظفي القطاع الخاص في تعديلات قانون العمل الإماراتي| شركة إف إتش إس للمحاماة والاستشارات القانونية - User's blog](https://www.fhslawfirm.com/wp-content/uploads/2023/06/holiday-2021-09-02-22-48-28-utc-768x576-1-768x550.jpg)